像CEO通過一些渠道讓大家了解公司未來的方向，就屬于溝通的范疇。溝通的根源就是公司的文化和價值觀，它包括公司近期的目標、任務和某一時間段的變化，而溝通的目的就是讓大家根據(jù)這些信息去付諸行動。這些信息會以一些特定的渠道直接傳遞給個人、團隊或整個公司。這樣做的目的顯而易見，那就是建立或鞏固領導和員工間的信任。
我們能夠觀察到不同企業(yè)中各個層次的領導者是各種各樣的，他們的性格迥異，年齡也可能有很大差異，受過的教育以及生活環(huán)境、家庭背景都不盡相同，但是他們都清楚地明白，要借助他人的努力去完成計劃的同時，最重要的就是要依據(jù)計劃的性質(zhì)去改變他人的精神狀態(tài)甚至世界觀。他們花時間去培養(yǎng)自己的接班人，一旦接班的時機到了，那么新的領導者就要立即獨立地承擔起領導責任。
當今經(jīng)濟發(fā)展的節(jié)奏越來越快，企業(yè)每時每刻都處于不斷變化的外部環(huán)境當中，競爭趨于激烈，消費者趨于理性，政策環(huán)境也可能處于變化當中。這些外部環(huán)境的發(fā)展變化導致企業(yè)內(nèi)部發(fā)生相應的變化，可能是人員和團隊的變化，也可能是公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整、組織結構的適應性調(diào)整，甚至是價值觀念的變化等等。這些變化的目的都是為了適應外部環(huán)境的變化，跟上外部環(huán)境的變化甚至是走在外部環(huán)境變化的前面，以便更好地抓住機會或者規(guī)避威脅，這就是企業(yè)的內(nèi)部變革。
企業(yè)為什么要變革？企業(yè)變革的意義的意義有哪些？什么是企業(yè)的內(nèi)部變革？當今經(jīng)濟發(fā)展的節(jié)奏越來越快，企業(yè)每時每刻都處于不斷變化的外部環(huán)境當中，競爭趨于激烈，消費者趨于理性，政策環(huán)境也可能處于變化當中。這些外部環(huán)境的發(fā)展變化導致企業(yè)內(nèi)部發(fā)生相應的變化，可能是人員和團隊的變化，也可能是公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整、組織結構的適應性調(diào)整，甚至是價值觀念的變化等等。這些變化的目的都是為了適應外部環(huán)境的變化，跟上外部環(huán)境的變化甚至是走在外部環(huán)境變化的前面，以便更好地抓住機會或者規(guī)避威脅，這就是企業(yè)的內(nèi)部變革。
領導層告訴了我們它想要什么，但卻沒有提供達到目的的經(jīng)濟手段。也許領導層提供了所需的權能，但卻沒有改變衡量業(yè)績的標準和獎勵制度來促使人們的行為發(fā)生變化。高層管理者應該積極尋找適當?shù)母軛U和機會，將抵觸化作支持改革的巨大動力。
生活中的我們應該有這樣的感受，那些偉大的領導者，那些達至頂峰只占1%的真正成功人士都有一個共識，就是如何留住優(yōu)秀的人才，這是一個領導者最重要的任務。所謂成也領導力，敗也領導力。這對我們組織里的領導者提出了很高的要求，不但要當伯樂，還要知道怎樣當一個好伯樂。
任何事物的出現(xiàn)都有一定的原因，而非神秘地出現(xiàn)或先天地存在。創(chuàng)造性思維活動也是由于一定的客觀因素和主觀因素、經(jīng)驗因素和非理性因素所引起、推動和維持的，創(chuàng)造性思維能力也不是先天地存在著的，飄浮于空中，讓人無從把握，而是現(xiàn)實地存在于人類的生活之中，并以一定的形式表現(xiàn)出來。從源頭和表現(xiàn)形式入手，有助于我們更深刻地理解從而更好地激發(fā)和運用創(chuàng)造性思維。
農(nóng)視云可視直播平臺為農(nóng)場主帶來的好處是什么呢？就是智慧農(nóng)業(yè)，農(nóng)業(yè)中的智慧經(jīng)濟為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供精準化種植、可視化管理、智能化決策。通過系統(tǒng)的全面管控，所有突發(fā)情況系統(tǒng)都能在第一時間向相關負責人及時傳輸。通過可視化管理更加直觀的掌握農(nóng)作物發(fā)展情況。
在企業(yè)改革中，有改革者、發(fā)現(xiàn)者、溝通者、助攻手、行動者等多個類型的領導，企業(yè)改革各種類型的領導需要什么樣的領導風格？之間有何種關系？我們將逐一分析企業(yè)改革中的領導風格。
企業(yè)并不缺乏創(chuàng)造力，也不缺乏有創(chuàng)造力的人才。相比之下，他們更缺乏的是將構想變?yōu)楝F(xiàn)實的能力。許多人滿腦子都是奇思妙想，但他們卻不了解組織應該如何運作才能把事情做成，尤其是把全新的事情做成。我們?nèi)钡氖悄切碛袦Y博的知識、充沛的精力、過人的膽識和持久的耐心將創(chuàng)意付諸實施的人。
該選擇哪種創(chuàng)新構想？這種判斷與選擇通常都讓企業(yè)決策者頭痛。企業(yè)在做選擇時通常都是靠猜想，在選擇的時候應該考慮更多的問題：能否對抗來自競爭對手的市場壓力？這個構想給客戶帶來的經(jīng)濟價值是否比其他構想更多？錯誤的選擇常會讓創(chuàng)新者回頭再次尋找其他的機會。
?企業(yè)家總是面向未來，在這個過程中，我們通常需要思考這樣兩個重要問題：投入這么多值得嗎？在一個創(chuàng)意冒出來的時候，我們是不是應該繼續(xù)下去呢？
實驗有助于企業(yè)管理技術、生產(chǎn)和市場等方面的發(fā)展。企業(yè)總是雇用許多外人，試圖從他們身上的經(jīng)驗中獲益。可為什么不去做實驗呢？很多時候，你只要花上其他辦法所耗經(jīng)費的一小部分就能解決問題。
管理者怎樣在穩(wěn)定提高現(xiàn)有業(yè)務運營效率的同時，成功實施突破性創(chuàng)新，以推動企業(yè)的長期成長，這一問題既很平常，又讓人著迷。品牌不僅僅是一個標志或階段性廣告活動。品牌需要一種滲透到整個組織的精神，自上而下貫穿到公司所做的每一件事情當中。
企業(yè)開放式創(chuàng)新的價值在于，它可能能為企業(yè)創(chuàng)新源管理和尋找創(chuàng)新機會提供新的洞察方式。但企業(yè)需要一定的能力并組織這些能力才能實現(xiàn)對這種創(chuàng)新模式的最佳利用，其中面臨的種種挑戰(zhàn)也不可小覷。現(xiàn)在，越來越多的組織開始采用把志趣相投的各方力量匯聚起來的創(chuàng)新模式：它的術語是分布式共同創(chuàng)造。
一個產(chǎn)品或服務在新推出時，一定是滿足了現(xiàn)有的所有要求，但是很快的，消費者會有更高的要求，那么滿足這個要求，就指出了又一條通向潛在增長的林蔭大道。對于不能發(fā)現(xiàn)自己創(chuàng)新局限的企業(yè)來說，自己的創(chuàng)新很可能會給競爭對手很好的素材，不進則退是永遠不變的商業(yè)法則。
真正的大創(chuàng)意都不會在最開始就是宏大的想法。需要用許多瘋狂、古怪的小想法來找到一些最初值得實驗的主張，而這些主張可以讓你找到一些真正值得去執(zhí)行的事情，最終可能有一個或者兩個獲得成功。
企業(yè)只有兩項基本職能，那就是創(chuàng)新和營銷。創(chuàng)新不僅僅包括技術創(chuàng)新，還包括產(chǎn)品創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新，等等。創(chuàng)新對于一個企業(yè)的意義，怎么強調(diào)都不算過分。
企業(yè)中層一旦出現(xiàn)問題，整個企業(yè)都將面臨困境，但是企業(yè)中層經(jīng)理卻常常被描繪成公司中代表保守勢力的“恐龍”，跟不上時代的發(fā)展，他們是平庸的管理人員，多余的中間環(huán)節(jié)。他們拼命維護現(xiàn)狀，在別人努力將組織改變得更好的過程中作梗，真的是這樣嗎？在大型企業(yè)中頗具規(guī)模的中層經(jīng)理，到底是一個什么樣的角色呢？
消極的人把中層比作“夾心餅”，被夾在上級、同事和下屬中間，里外不討好；積極的人把中層比作樹，連接著企業(yè)的根、樹枝、樹葉，為企業(yè)的發(fā)展不斷的輸送養(yǎng)料。為此中層干部必須學會四大要務。
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