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人力資源績效考核系統 — 績效考核軟件介紹
T-PM：Team-Performance Manage，即：績效管理、績效考核軟件。
T-PM是一套針對企業中每個職工所承擔的工作，應用各種科學的定性和定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價的人力資源績效考核軟件。
[績效考核軟件價值] [績效考核軟件特點] [績效考核軟件考核思路] [績效考核軟件功能列表] [績效考核軟件界面截圖]
績效管理對于組織持續發展具有重要的意義，這一點早已取得共識，然而這一管理過程復雜度高，工作量大，給相關管理部門造成控制難、效率低、消耗大，且結果也難盡如人意的局面。
績效管理如何在企業成功的運用，有效幫助企業改善業績，提高核心競爭力，是我們一直以來努力研究的方向。我們將績效管理的整個過程以流程化的方式靈活的固化到軟件系統中，旨在幫助企業快速的建立科學規范的績效管理體系、提高相關部門的工作效率、降低績效管理的投入。
《T-PM V2.0》是我們在多家（包括國家電網等）大、中、小型企事業單位實施，效果顯著，并為產品的進一步完善提供的寶貴的積累。目前最新的系統蘊涵包括“一鍵建立考核”在內的諸多亮點，新版本系統推出后，已在十多家企業成功實施，并受到客戶較高的評價！
績效考核系統做為績效管理工作的信息工具,封裝科學的考核體系，本著科學、高效、易用的宗旨，從組織戰略目標出發進行組織機構和崗位的劃分管理，在此基礎上，分解組織戰略目標為周期性工作計劃，到各下屬機構及崗位。合理組織績效指標庫的關鍵績效指標為考核模板，支持周期性考核工作實施。橫向、縱向的考核對比分析，支持管理者把握目標完成情況，幫助員工了解個人工作情況。讓考核工作在一個溝通便利、操作簡便、功能強大的績效考核軟件平臺上進行！
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