企業(yè)文化是在企業(yè)長青發(fā)展過程中逐步形成和完善的。由于各個(gè)企業(yè)的歷史傳統(tǒng)和社會(huì)環(huán)境不同、行業(yè)特點(diǎn)不同、技術(shù)設(shè)備和生產(chǎn)經(jīng)營狀況不同、人員組成結(jié)構(gòu)和員工素質(zhì)不同，以及他們所處的社會(huì)文化背景不同，各個(gè)企業(yè)所形成的企業(yè)文化模式也不盡相同。企業(yè)文化的本質(zhì)特征可以歸納為以下幾點(diǎn)。

民族性，企業(yè)文化作為文化系統(tǒng)中的亞文化，不可避免地受到作為主文化的民族文化和社會(huì)文化的影響與制約。從企業(yè)文化形式看，企業(yè)文化是企業(yè)的全體員工經(jīng)過長期的勞動(dòng)交往而逐漸形成被全體成員認(rèn)可的文化，這些成員的心理、感情、行為不可避免地受到民族文化的熏陶，因?yàn)樵谒麄兩砩媳厝槐憩F(xiàn)出共同的民族心理和精神氣質(zhì)，即文化的民族性。這種文化的民族性通過員工在企業(yè)文化上得到充分的體現(xiàn)。因此，民族文化是企業(yè)文化的根基，企業(yè)文化的形成離不開民族文化。在世界文化體系中，每個(gè)民族文化都有自己獨(dú)特的進(jìn)化途徑 和文化個(gè)性，在不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境中形成特定的民族心理風(fēng)俗習(xí)慣、宗教信仰、道德風(fēng)尚、倫理意識、價(jià)值觀念等，他們反映在企業(yè)文化上的總和就是企業(yè)文化的民族特性。

客觀性，企業(yè)文化是一種文化的積淀。它是在其所處的社會(huì)物質(zhì)環(huán)境-包括文化傳統(tǒng)、社會(huì)組織方式、社會(huì)交往方式、社會(huì)心理素質(zhì)的合力作用下，在具有一定生產(chǎn)工藝、運(yùn)行機(jī)制及其傳統(tǒng)、習(xí)俗、信念、意識等的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中形成的。成功的企業(yè)有優(yōu)秀的企業(yè)文化，失敗的企業(yè)有不良的企業(yè)文化。不管人們是否意識到，企業(yè)文化總時(shí)客觀存在的，并不斷發(fā)揮著或正或負(fù)、或大或小的作用。

正向的企業(yè)文化幫助企業(yè)更好的發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。